はたらく環境

おすすめポイント

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その他様々な福利厚生あり

育成・研修制度

キャリアパスのイメージ

先輩たちも、はじめは基礎から一つずつ覚えていきました。曙建設では、「背中を見て覚えろ」ではなく、先輩たちから丁寧な指導を受けながら、少しずつ経験を重ねていくことができます。

入社1年目

入社後は、先輩のそばで基礎を習得していきます。
道具の名前や使い方、写真の撮り方や管理の仕方、測量の仕方。安全書類などの書類の作成、図面の見方・作成などを一つずつ覚えていきます。

入社2年目

1年目に身につけた基礎を生かし、書類作成や現場での確認作業を主体的に行います。
担当する工事について、どのような手順で進み、何が完成するのかを理解していく段階です。現場ごとに対象物や必要な書類が異なるため、経験を重ねながら少しずつ対応できる範囲を広げていきます。

入社3年目

2年目と同じように、できるようになったことを率先して取り組みます。
あわせて、協力会社の方との打ち合わせにも関わり、現場の進行を調整できるようになっていきます。

入社4年目

現場全体をまとめる役割を担います。
現場ごとに工事内容や作成する書類が異なるため、これまでに身につけた知識や経験を生かして対応していきます。