「信頼と実績、より安全により確実に」| 株式会社曙建設｜新潟県長岡市

　

株式会社　曙建設　　行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２９年　４月　３日～平成３４年　３月３１日までの　５年間

２．内容

目標１：平成３４年　３月までに、所定外労働、休日労働の削減に取り組む。

＜対策＞
●平成２９年　４月～　所定外労働の現状を把握
●平成２９年　４月～　社内検討委員会での検討開始
●平成２９年　６月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　　　社内ネットワークによる社員への周知
●平成２９年１０月～　休日労働の削減に取り組むよう社員へ周知

目標２：平成３４年　３月までに、年次有給休暇の取得促進策を実施する。

＜対策＞
●平成２９年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成２９年　４月～　社内検討委員会での検討開始
●平成２９年　６月～　計画的な取得に向けた管理職への説明の実施
　　　　　　　　　　　現場完了後の有給休暇（５日程度）取得の推奨
●平成３０年　４月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始